Depuis plusieurs années, la juridiction administrative se mobilise en faveur de l'égalité professionnelle, de la diversité, du handicap et de l'inclusion. Et pour formaliser cet engagement, nous avons élaboré des textes de référence, mis en œuvre des actions pérennes et structurantes, ainsi qu'une sensibilisation régulière de toutes celles et ceux qui travaillent au sein du Conseil d'Etat et dans les autres juridictions administratives.

S'agissant des textes qui nous engagent, nous avons œuvré collectivement à la formalisation de plusieurs objectifs. Tout d'abord, un protocole d'accord à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la juridiction administrative. Ensuite, une feuille de route pour la diversité, en particulier sociale et géographique, et enfin un plan d'action pour le handicap et l’inclusion.

Des actions concrètes et structurantes ensuite, pour remplir les objectifs que nous nous sommes fixés en matière d'égalité professionnelle et de diversité. Je peux citer par exemple un dispositif pour assurer des nominations équilibrées pour certains emplois et fonctions au sein de la juridiction administrative, ou encore un travail permanent pour la convergence des rémunérations entre les femmes et les hommes et un dispositif d'accompagnement pour assurer à tous, au sein de la juridiction administrative et en particulier aux femmes, des carrières ascendantes et diversifiées.

Nous avons également des mécanismes d'écoute et de signalement pour toute personne victime ou témoin, par exemple de harcèlement ou d'agissements sexistes. Dans le cadre de notre mobilisation en faveur du handicap et de l'inclusion, nous menons des actions afin de faciliter l'accès de tous au juge administratif en publiant notamment des brochures en français facile à lire et à comprendre. Nous travaillons aussi à la meilleure accessibilité de nos sites Internet et de nos outils numériques. Cela passe bien entendu également par l'accessibilité physique de tous nos bâtiments selon les dernières normes. Nous menons aussi des actions destinées à nos personnels afin de garantir un taux d'emploi des travailleurs handicapés au sein de la juridiction administrative conforme à nos obligations. Nous nous assurons notamment qu'ils bénéficient de conditions de travail adaptées à leur handicap et nous sensibilisons les managers à l'accueil et à l'intégration des personnes en situation de handicap dans leurs équipes.

Dans le prolongement de ces actions concrètes et structurantes, nous avons publié un certain nombre de documents de référence, comme par exemple un guide de la parentalité, un guide du proche aidant ou encore pour les personnes en situation de handicap, des fiches pratiques pour les aider à déclarer leur RQTH. Nous avons aussi adopté une charte des temps pour mieux respecter l'équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle.

Pour faire vivre nos engagements au quotidien, nous menons des actions de sensibilisation régulières. Nous formons en particulier les personnels de la juridiction administrative aux questions d'égalité professionnelle et de lutte contre les violences sexuelles et sexistes. Nous organisons aussi des événements à l'occasion des grandes journées nationales afin de pouvoir parler sans tabou de cette thématique qui nous concerne tous.

Enfin, nous avons mis en place des indicateurs pour évaluer l'efficacité de ces actions afin de poursuivre nos efforts en tant qu'employeur exemplaire et d'aller plus loin dans la lutte contre toutes les formes de discrimination.